تبلیغات
8pic.ir     مكانی برای آپلود رایگان فایل های شما 8pic.ir     مكانی برای آپلود رایگان فایل های شما 8pic.ir     مكانی برای آپلود رایگان فایل های شما دانلود جزوه ، كتاب و سوالات کارشناسی ارشد و کارشناسی(سراسری، آزاد و پیام نور)

دانلود جزوه ، كتاب و سوالات کارشناسی ارشد و کارشناسی(سراسری، آزاد و پیام نور)

دانلود جزوه ، كتاب و سوالات کارشناسی ارشد و کارشناسی(سراسری، آزاد و پیام نور)

سه شنبه 24 مرداد 1391

1.     متون نثر

1-1-    تاریخ بیهقی؛ "گزیده تاریخ بیهقی" دبیرسیاقی، نرگس روان پور، خطیب رهبر- در صورت امکان تمام متن و شرح و توضیح آن با استفاده از کتاب آقای منوچهر دانش پژوه-.

 

1-2-  کلیله و دمنه؛ تمام متن با استفاده از توضیحات مجتبی مینوی- با تاکید بر ترجمه اشعار عربی، آیات، احادیث و امثال و دقت در تجزیه و ترکیب و اعراب گذاری-.

 

1-3-   چهارمقاله؛ به تصحیح دکتر محمد معین (مقدمه، باب دبیری و شاعری).

1-4-   مرزبان نامه؛ بویژه باب چهارم.

1-5-     جهانگشای جوینی؛ جلد اول با استفاده از گزیده دکتر شعار، گزیده دکتر یدالله شکری از مجموعه شاهکارهای ادب فارسی، گزیده دکتر خطیب رهبر با استفاده از شرح مشکلات جهانگشا از دکتر خاتمی، با تاکید بر لغات مفعولی و اعلام و دقت در عبارات عربی.

- از گزیده ها نیز متنهای منتخب از جلد اول خوانده شود.

1-6-    گلستان؛ متن گلستان به کوشش دکتر غلامحسین یوسفی و همچنین خطیب رهبر- به کتاب اخیر از حیث نکات دستوری بیشتر توجه شود- با تاکید بر اشعار عربی، آیات و امثال.

- نکته1: از کتاب برگزیده متون مصنوع و مزین فارسی اثر دکتر اسماعیل حاکمی، مقدمه کتاب و نمونه های منتخب از کلیله و دمنه، مرزبان نامه و جهانگشا خوانده شود.

- نکته2: از فرهنگ عبارتهای متون مصنوع و فنی اثر دکتر مدبری، برای رفع دشواریها و مشکلات متون فنی و مصنوع استفاده شود.

- نکته 3: از فرهنگ فارسی اثر مرحوم دکتر محمد معین- بویژه بخش دوم، نیمه دوم جلد چهارم- برای معانی ترکیبات عربی مستعمل در متون فارسی استفاده شود.

 

2.     متون نظم

2-1-    حافظ؛ شرح دکتر خطیب رهبر، "حافظ نامه" بهاءالدین خرمشاهی، "ذهن و زبان حافظ" از خرمشاهی، "در جستجوی حافظ" از رحیم ذوالنور، "مجموعه مقالات" دکتر دادبه درباره حافظ و "مجموعه مقالات" نشر دانش درباره حافظ.

2-2-  بوستان؛ با شرح و توضیح دکتر خزائلی.

2-3-     مثنوی، دفتر اول؛ "شرح مثنوی شریف" از مرحوم فروزانفر و ادامه آن از دکتر سیدجعفر شهیدی. برای یادگیری بهتر دفتر اول توجه به اقتباس از آیات، احادیث و اشارات داستانی لازم است، به همین منظور از دو کتاب "احادیث مثنوی" فروزانفر و "آیات مثنوی" درگاهی، هر دو از نشر امیرکبیر می توان بهره گرفت.

2-4-     خاقانی؛ گزیده خاقانی از دکتر ضیاءالدین سجادی- هر دو گزیده ایشان یکی چاپ امیرکبیر و دیگر چاپ نشر سخن و دیگر گزیده ها- همچنین کتاب "شرح مشکلات اشعار خاقانی" اثر مرحوم سجادی انتشارات زوار.

2-5-   حدیقه سنایی؛ از هر گزیده ای باشد. بیشتر مقدمات و اشعار قبل از داستانها و حکایات.

2-6-   منطق الطیر؛ گزیده از هر نویسنده ای که باشد- ترجیحا گزیده دکتر شمیسا-. استفاده از "گزیده منطق الطیر و شیخ صنعان" هر دو شاهکارهای ادب فارسی.

- نکته1: برای فهم بهتر متون ادبی لازم است از فرهنگهای موضوعی و تخصصی استفاده گردد.

از جمله:

1.     "فرهنگ اساطیر و اشارات داستانی" از دکتر یاحقی،

2.     "فرهنگ تلمیحات" از دکتر شمیسا،

3.     "فرهنگ ادبیات فارسی دری" از دکتر زهرا خانلری،

4.     "فرهنگ اصطلاحات نجومی" از دکتر مصطفا،

5.     "فرهنگ علوم فلسفی و کلامی" از دکتر سید جعفر سجادی،

6.     "فرهنگ واژه نامه" از عبدالحسین نوشین،

7.     "اصطلاحات و صناعات ادبی" از دکتر طباطبایی،

8.     "واژه نامه ادبی" از صالح حسینی،

9.     "واژه نامه شاعری" از میمنت میرصادقی،

10. "فرهنگ اصطلاحات ادبی" از سیما داد،

11. و نظایر این فرهنگها.

 

2-7-     شاهنامه؛ جلد اول از چاپ مسکو یا چاپ ژول مول. "شاهنامه فردوسی" جلد اول با شرح و توضیح جوینی، "بهین نامه باستان" تا ص100 از دکتر جعفر یاحقی، و واژه نامه و توضیحات "غمنامه رستم و سهراب" و "رزم نامه رستم و اسفندیار" با استفاده از توضیحات دکتر شعار و انوری و یا توضیحات دکتر منصور رستگار فسایی و سایر جزوات آموزشی.

 

          3. کلیات ادبی: شامل تاریخ ادبیات، سبک شناسی، عروض و قافیه، علوم بلاغی (معانی، بیان و بدیع) و دستور زبان فارسی.

3-1-     تاریخ ادبیات؛ "تاریخ ادبیات فارسی" از دکتر صفا- ترجیحا تلخیص آن به کوشش دکتر ترابی- و حداقل "مختصری در تاریخ تحول نظم و نثر فارسی" از دکتر صفا.

3-2-     سبک شناسی؛ "سبک شناسی" مرحوم بهار- حداقل جلد دوم-، "سبک شناسی شعرو نثر" از دکتر شمیسا، "صور خیال در شعر فارسی" (مباحث پایانی کتاب، مقدمه شاعر آیینه ها، مقدمه مفلس کیمیا فروش، مقدمه تازیانه های سلوک) از دکتر شفیعی کدکنی و جزوات آموزشی.

3-3-     عروض و قافیه؛ "وزن و قافیه شعر فارسی" از وحیدیان کامیاراز نشر دانشگاهی، "عروض و قافیه" دکتر شمیسا. در حد تقطیع، رکن بندی، تشخیص وزن، نام بحر، بحور کثیر الاستعمال، نام زحافهای معروف، عیوب قافیه و حرکات قافیه.

3-4-     علوم بلاغی؛ "فنون بلاغت و صناعات ادبی" از علامه همایی، "آیین سخن" از دکتر صفا، "هنجار گفتار" از سید نصرالله تقوی، "معانی و بیان" از دکتر جلیل تجلیل، "معانی و بیان" از دکتر علوی و اشرف زاده از انتشارات سمت، "بیان" و "بدیع" از دکتر شمیسا.

3-5-     دستور زبان؛ "دستور زبان پنج استاد"، دستور زبان خیام پور، دستور دکتر خانلری و بویژه دستور دکتر احمدی گیوی (هر دو جلد).

 

        4.   متون عربی: قواعد و قرائت.

4-1-  قرآن مجید؛ سوره هایی که در متون ادب فارسی آیاتی از آنها بیشتر آمده است.

4-2-  نهج البلاغه؛ خطبه ها و کلمات قصار.

4-3-     بخشهایی از "مجانی الحدیث" و "مجانی الادب". "گزیده نظم و نثر عربی" از دکتر رادمنش از نشر آستان قدس رضوی و سایر جزوات آموزشی.

4-4-     صرف و نحو؛ حداقل کتاب دکتر خوانساری، "زبان قرآن" حمید محمدی (صرف و نحو)، "مبادی العربیه" جلد 3و4، "اصول الصرف" و "اصول النحو" هر دو از دکتر شهابی از نشر دانشگاه تهران (کتاب اخیر از حیث شواهد و گزیده های نظم و نثر قابل توجه است).

4-5-     عبارتهای عربی کتابهای "کلیله و دمنه"، جلد اول "جهانگشا"، "مرزبان نامه"، اشعار حافظ و اشعار سعدی و مولانا در مثنوی و گلستان.

         

      5.  متون انگلیسی: گرامر و قرائت.

5-1-   گرامر؛ در حد انگلیسی دبیرستان.

5-2-     قرائت؛ بخشهایی از "دائره المعارف اسلام"- بخشی که در معرفی شاعران، نویسندگان و موضوعات ادبی است-، بخشهایی از "تاریخ ادبیات ایران" از ادوارد براون- با استفاده از ترجمه آن از نشر مروارید-.

5-3- آشنایی با معروفترین اصطلاحات ادبی به زبان انگلیسی.

‹این منابع توسط دانشکده ادبیات دانشگاه علامه طباطبایی ارائه شده است.›

دوشنبه 30 خرداد 1390

مدیر توسعه منابع انسانی شركت ملی گاز از اتمام مهلت ثبت نام آزمون استخدامی این شركت تا روز پنج‌شنبه (8 اردیبهشت سال 90 ) خبر داد و گفت: منابع این آزمون نیز پس از تعاملی با اداره كل آموزش وزارت نفت با توجه به نیازهای شركت ملی گاز ایران، اعلام شده است.

به گزارش موج به نقل از روابط عمومی شركت ملی گاز ایران، محمد مهدی هادی زاده به تشریح جزئیات این آزمون پرداخت و گفت: این آزمون به منظور جذب 660 نفر نیروی انسانی برای مجتمع گازی پارس‌جنوبی در روز جمعه (6 خرداد) در هفت حوزه (تهران، اصفهان، بوشهر، شیراز، تبریز، مشهد و اهواز) برگزار خواهد شد.
وی با اشاره به اینكه متقاضیان مقطع دكتری آزمون نخواهند داشت و فقط مصاحبه می‌شوند، افزود: از مجموع 660 نفر حدود 80 نفر در مقطع دكتری جذب خواهد شد.
هادی‌زاده به استقبال بسیار بالای متقاضیان اشاره كرد و گفت: تا صبح روز دوشنبه (5 اردیبهشت) حدود 25 هزار نفر برای شركت در آزمون در رشته‌های مختلف ثبت‌نام نموده اند و پیش‌بینی می‌شود تعداد شركت‌كننده‌ها تا 40 هزار نفر هم افزایش پیدا كنند.
وی تصریح نمود: از طریق آزمون دو برابر ظرفیت مورد نیاز نیروی انسانی انتخاب و نهایتا در مسیر مصاحبه و گزینش، نفرات مورد نیاز انتخاب خواهند شد.
مدیر توسعه منابع انسانی شركت ملی گاز ایران در مورد تاثیر سوابق كاری مرتبط پس از استخدام نیروهای جدید نیز گفت: این آزمون استخدامی در شرایط یكسان برای همه افراد برگزار خواهد شد؛ ولی افرادی كه در حال حاضر به صورت پیمانكاری در مجموعه كار می‌كنند، پس از پذیرفته شدن در آزمون، سوابق آنها در شورایی بررسی می‌شود و با توجه به ارتباط آن سوابق با شغل جدید، سوابق برای آن‌ها لحاظ می شود.
هادی‌زاده با بیان اینكه افراد پذیرفته‌شده از طریق آزمون و نخبگان به صورت جذب رسمی وارد صنعت خواهند شد، درباره هزینه ثبت‌نام در آزمون گفت: این هزینه 10 هزار تومانی بیشتر برای مقید كردن افراد نسبت به ثبت‌نام و حضور حتمی در آزمون تعیین شده است و تنها بخش كوچكی از هزینه‌های جانبی و پنهان برگزاری آزمون را تامین می‌كند.
وی تشریح نمود: اجاره مكان برای برگزاری آزمون، هزینه پذیرایی از داوطلبان ،هزینه طراحی سؤالات، تصحیح آزمون و ... تنها بخشی از هزینه های جاری این آزمون می باشد.
گفتنی است منابع آزمون در سایت شرکت ملی گاز ایران به نشانی

http://www.nigc.ir/Site.aspx?ParTree=111816&LnkIdn=85004

در دسترس می باشد.

دوشنبه 30 خرداد 1390

معاون وزیر نفت از استخدام رسمی سه هزار نفر در وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: افزاد جذب شده در چهار شركت مادر تخصصی وزارت نفت مشغول به كار می‌شوند.

علیرضا میرمحمد صادقی در گفتگو با مهر با بیان اینكه در حال حاضر یكی از چالشهای پیش روی صنایع نفت و گاز جهان در كنار جذب منابع سرمایه ای و استفاده از فن آوریهای جدید، كمبود نیروی انسانی متخصص است، گفت: ایران در بین كشورهای نفت خیز دنیا از معدود كشورهایی است كه همطراز ذخایر قابل توجه نفت خام و گاز طبیعی خود از ذخایر غنی منابع انسانی متخصص برخوردار است.

معاون توسعه منابع انسانی وزیر نفت همچنین از استخدام رسمی نزدیك به سه هزار نفر در مجموعه وزارت نفت در سالجاری خبر داد و گفت: به زودی اطلاعیه استخدام افراد جدید در سایت وزارت نفت منتشر شده و متقاضیان باید در آزمون استخدامی حضور یابند.

این مقام مسئول با تاكید بر اینكه از آن دسته از متقاضیانی كه در آزمون استخدامی نمره قبولی بگیرند مصاحبه انجام می گیرد، بیان كرد: افراد جذب شده در چهار شركت مادر تخصصی وزارت نفت شامل شركت ملی نفت، شركت ملی گاز، شركت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی و شركت ملی صنایع پتروشیمی مشغول به كار خواهند شد.

به گزارش مهر، میرمحمد صاقی پیشتر از فعالیت بیش از 211 نیروی رسمی و پیمانكاری در صنعت نفت ایران خبر داده و گفته بود: پیش بینی می شود تا 5 سال آینده 12 هزار نفر از مجموعه 91 هزار نیروی رسمی پس از بازنشستگی از صنعت نفت خارج شوند.

دوشنبه 30 خرداد 1390

مـقدمـه:

شرکت ملی نفت ایران به منظورتأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت خدمت در شرکتهای نفت فلات قاره ایران (داوطلبان سراسر کشور) و نفت مناطق مرکزی (داوطلبان بومی استانهای فارس، هرمزگان، بوشهر، کرمانشاه ایلام و لرستان) از بین واجدین شرایط مرد در مقطع تحصیلی دیپلم، کاردانی، کارشناسی (لیسانس ) از طریق برگزاری آزمون کتبی، مصاحبه فنی/ تخصصی و روانشناختی ، طب صنعتی و گزینش استخدام می نماید.

مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره : جزایر خارک، لاوان، سیری، منطقه بهرگان و سکوهای بهره برداری نفت مستقر در خلیج فارس .

مناطق عملیاتی شرکت نفت مناطق مرکزی :مناطق آغار و دالان ، سروستان و سعادت آباد، دی و سفید زاخور، قشم و سرخون ، ناروکنگان ، نفت شهر، تنگ بیجار ، چشمه خوش ، دهلران و سرکان مالکوه .

تذکر 1: داوطلبان در صورت پذیرش نهایی ملزم به ارائه تعهد محضری مبنی بر 7 سال خدمت در مناطق عملیاتی  می باشند.

تذکر 2: اشتغال در شرکت نفت فلات قاره ایران به صورت اقماری(دو هفته کار در یکی از مناطق عملیاتی فوق و دو هفته استراحت) می باشد.

تذکر 3: ایاب و ذهاب کارکنان به مناطق عملیاتی شرکت نفت فلات قاره از مبادی تهران، اصفهان، شیراز و اهواز با هواپیما به عهده شرکت می باشد.

تذکر 4:اشتغال در شرکت نفت مناطق مرکزی بصورت اسکان بوده و بطور کلی تعیین محل خدمت و وضعیت اشتغال پذیرفته شدگان نهایی به عهده شرکت می باشد.

تذکر 5: در رشته های تحصیلی مقطع کارشناسی طبق دستورالعمل استخدام وزارت نفت، فارغ التحصیلان ممتاز در اولویت اول جذب قرارداشته و درصورت عدم تامین نیرو از بین این دسته ازمتقاضیان، از پذیرفته شدگان آزمون کتبی جهت انجام مصاحبه دعوت خواهد شد.

تذکر 6:کارکنان قراردادی موقت ( مدت معین) و پیمانکاری شاغل در صنعت نفت در صورت دارا بودن شرایط استخدام میتوانند بدون توجه به جنسیت ( به غیر از مقطع تحصیلی دیپلم برای خانمها ) در رشته تحصیلی مرتبط با مدرک تحصیلی در آزمون استخدامی شرکت نمایند.


الف ـ شرایط داوطلبان استخدام
1- شرایط عـمومی :
1ـ1ـ تابعیت دولت جمهوری اسلامی ایران و متدین به دین مبین اسلام و یا یکی از ادیان رسمی کشور
1ـ2ـ عدم سوء پیشینه کیفری
1ـ3ـ داشتن تندرستی و توانایی کامل جسمانی به تائید سازمان بهداشت و درمان صنعت نفت (طب صنعتی)
1ـ4ـ دارا بودن کارت پایان خدمت یا معافیت دائم کامپیوتری در زمان ثبت نام
1ـ‎5ـ عدم اشتغال و تعهد به کار به صورت پیمانی، آزمایشی و رسمی در سازمانها و موسسات دولتی و مراکز وابسته به آن و همچنین عدم استخدام بصورت پیمانی یا رسمی در واحدهای تابعه صنعت نفت (شرکت ملی نفت، گاز، پتروشیمی و پالایش و پخش و شرکتهای فرعی آنها)

2- شـرایط سـنی :
حداکثر سن برای داوطلبان مقطع دیپلم 23 سال (متولدین 1/1/64 و بعد از آن)، کاردانی26 سال (متولدین 1/1/61 و بعد از آن) کارشناسی30 سال (متولدین 1/1/57 و بعد از آن) می باشد.
2-1-مدت زمان خدمت سربازی به حداکثرسن داوطلبان افزوده می شود.
2-2- مدت سابقه کار معتبر، مفید و مرتبط با مدرک تحصیلی و شغل مورد نظر(به شرط پرداخت حق بیمه)، حداکثر به میزان 5 سال به سقف سنی فوق افزوده می شود(ارائه گواهی معتبر الزامی است).
2-3- مدت زمان سابقه کار تمام وقت بصورت پیمانکاری طرف قرارداد واحدهای تابعه صنعت نفت و یا قراردادی موقت(مدت معین) به حداکثر سن افزوده می شود(ارائه گواهی های معتبر الزامی است).
2-4- شرط حداکثر سن در مورد ایثارگران با رعایت موارد ذیل افزایش می یابد:
الف -داوطلبانی که در جبهه های نبرد حق علیه باطل به طور داوطلبانه حضور داشته اند، به میزان مدت حضور در جبهه و همچنین مدت زمان بستری شدن یا استراحت پزشکی رزمندگان داوطلب دراثر مجروحیت
ب - داوطلبانی که در طول جنگ تحمیلی به اسارت دشمن بعثی و یا گروههای ضد انقلاب درآمده اند، به میزان مدت اسارت و حضور در جبهه
ج - افراد خانواده شهدا و مفقودالاثرها(همسر، فرزندان، برادروخواهر)، جانبازان و آزادگان حداکثر به میزان 5 سال
2-5- شرط حداکثر سن برای داوطلبان بومی تا سه سال قابل افزایش است.
2-6- کارمندان رسمی صنعت نفت که متقاضی تعدیل مدرک تحصیلی می باشند از شرط سنی معاف هستند.
برای دریافت اطلاعات بیشتر
اینجا کلیک کنید

دوشنبه 30 خرداد 1390

شركت ملی نفت ایران به منظورتأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت خدمت در مناطق عملیاتی، محروم و خارج از كلانشهر تهران از بین واجدین شرایط ذكور (صرفاً داوطلبان مرد) در مقاطع تحصیلی كاردانی و كارشناسی و در رشته های مورد نیاز از جمله مهندسی نفت، مهندسی شیمی، مهندسی صنایع، مهندسی مكانیك، مهندسی كامپیوتر، مهندسی عمران، مدیریت و … از طریق برگزاری آزمون های كتبی و روانشناختی، مصاحبه فنی/ تخصصی، طب صنعتی و گزینش استخدام می نماید.

لینك ثبت نام

دوشنبه 30 خرداد 1390

خبرگزاری فارس: مدیر توسعه منابع انسانی شركت ملی نفت ایران، سهمیه بندی در نظر گرفته شده برای استخدام نیروی انسانی در شركت های تابعه شركت ملی نفت ایران را اعلام كرد.

به گزارش فارس به نقل از شركت ملی نفت ایران، عباس خنیفر؛ مدیر توسعه منابع انسانی شركت ملی نفت ایران با اعلام این مطلب كه مجوز جذب 4907 نفر نیروی انسانی در شركت ملی نفت ایران صادر شده است، به تشریح جزییات استخدام نیروی انسانی در شركت های تابعه شركت ملی نفت ایران پرداخت.
وی گفت: بنابر سهمیه شركت ملی نفت ایران برای استخدام نیروی انسانی در شركت های تابعه قرار شد كه 736 نفر در شركت نفت فلات قاره ایران، 375 نفر در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس، 816 نفر در شركت ملی حفاری ایران، 1422 نفر در شركت ملی مناطق نفتخیز جنوب، 838 نفر در شركت نفت و گاز پارس، 457 نفر در شركت نفت مناطق مركزی ایران، 164 نفر در شركت پایانه های نفتی ایران و 99 نفر در شركت بهره برداری نفت و گاز اروندان جذب شوند.
خنیفر با اعلام این مطلب كه كمینه مدرك تحصیلی در نظر گرفته شده برای نیروهای تازه استخدام كاردانی خواهد بود، افزود: كسب مجوز استخدام فارغ التحصیلان برتر دانشگاه آزاد نیز در سال جاری محقق شد كه گام مثبتی در جهت افزایش بهره وری در صنعت نفت به شمار می رود.
خنیفر همچنین از جذب 121 نفر از فارغ التحصیلان مقاطع كارشناسی ارشد و دكترا در شركت ملی نفت ایران خبر داد و افزود: جذب فارغ التحصیلان ممتاز از طریق مصاحبه ای كه در بهمن و اسفند سال گذشته انجام شد، صورت گرفته است و این روال در اردیبهشت ماه نیز ادامه پیدا كرد كه بنابر آن 434 نفر از فارغ التحصیلان ممتاز دانشگاهی در این دو مقطع شناسایی و جهت طی مراحل گزینش، معرفی شده اند.

توقف طرح جذب فارغ التحصیلان ممتاز لیسانس بدون آزمون

مدیر توسعه منابع انسانی شركت ملی نفت ایران درباره آخرین مصوبات جذب نیروی انسانی نیز گفت: جذب و استخدام فارغ التحصیلان ممتاز در مقطع لیسانس بدون آزمون منتفی شده است و قرار است تمامی فارغ التحصیلان این مقطع از طریق آزمون گزینش شوند.
وی ادامه داد: در صورت قبولی فارغ التحصیلان ممتاز این مقطع در آزمون كتبی و شفاهی، مزایای مخصوص ممتازین برای این نیروها اعمال خواهد شد.
خنیفر همچنین گفت: مصوبه دیگر هیات مدیره شركت ملی نفت ایران در خصوص گزینش نیروی انسانی شامل استخدام قطعی نیروهایی است كه مراحل گزینش آن ها بیشتر از سه ماه به طول بینجامد.
وی توضیح داد: گزینش باید در مدت یك ماه نتایج حاصل از بررسی جذب نیرو را اعلام بكند، پس از آن استفاده از خدمات نیروی انسانی مورد نظر در شركت ملی نفت ایران صورت گرفته و در صورتی كه پس از سه ماه از سوی گزینشی پاسخی دریافت نشود، جذب و استخدام نیرو قطعی خواهد بود.

دوشنبه 30 خرداد 1390

شركت ملی نفت ایران و شركت ملی پالایش و پخش به منظورتأمین نیروی انسانی مورد نیاز خود جهت خدمت در مناطق عملیاتی و خارج از كلانشهر تهران از بین واجدین شرایط ذكور (صرفاً داوطلبان مرد) در مقاطع تحصیلی كاردانی و كارشناسی از طریق برگزاری آزمون های كتبی و روانشناختی (شغلی)، مصاحبه فنی/ تخصصی، طب صنعتی و گزینش استخدام می نماید.

  • تعداد صفحات :18
  • 1  
  • 2  
  • 3  
  • 4  
  • 5  
  • 6  
  • 7  
  • ...  

آخرین پست ها


نویسندگان


نظرسنجی

  • نظر تان در مورد وبلاگ من چیست؟







آمار وبلاگ

  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

اَبر برچسبها


>
Ir Upload Ir Upload